#DortmundblicktindieWelt - Normalisierung von Beschäftigungslücken für Eltern in Karrierenetzwerken

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Heute:

Normalisierung von Beschäftigungslücken für Eltern in Karrierenetzwerken

Ein bekanntes Karrierenetzwerk hat zusätzliche Jobtitel ergänzt, die es Eltern, die zuhause bleiben, ermöglichen, ihre Profile zu aktualisieren. So haben Vollzeit-Eltern nun die Möglichkeit, beispielsweise „Stay-at-home mom/dad“ als Berufsbezeichnung auszuwählen. Damit einhergehend müssen Lebenslaufeinträge auch nicht mehr zwingend mit einem Arbeitgeber verknüpft werden. Künftig sollen weitere Überarbeitungen des Lebenslaufs folgen. Dabei ist vorgesehen, mehr Flexibilität und Auswahlmöglichkeiten zu schaffen. Das Karrierenetzwerk will mit den neuen Optionen längere Beschäftigungslücken und Betreuungstätigkeiten normalisieren.

Weitere Informationen findet ihr unter: https://fortune.com/2021/03/30/linkedin-stay-at-home-mom-caretaker-titl…

Die gezeigten Darstellungen erfolgen wertungsfrei und neutral. Die Wirtschaftsförderung Dortmund wirbt explizit nicht für die Initiatoren und Autoren, sondern versteht sie als Impulsgeber. COPYRIGHT: Für die Textquelle wird auf die TRENDONE GmbH verwiesen. 

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