Projektmanager*in (m/w/d) für die Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet gesucht

Die Wirtschaftsförderung Dortmund hat in den letzten Jahren den Weg von der klassischen Dienstleisterin zur agilen Netzwerkerin beschritten. Im Rahmen dieser neuen Struktur ist im Geschäftsbereich „Kundenservice“ – Team „Beschäftigungsförderung“ - zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Planstelle eines/einer

Projektmanager*in (m/w/d) für die Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet

zu besetzen.

Das Team “Beschäftigungsförderung“ trägt dazu bei, das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage von Arbeitskräften für die Dortmunder Wirtschaft in Einklang zu bringen und die Voraussetzungen für eine bedarfsorientierte Fachkräfteentwicklung zu verbessern. Entlang der Bildungs- und Erwerbsbiografie werden mit weiteren Akteuren spannende Projekte entwickelt und angeboten. Damit unterstützen wir Unternehmen bei der Förderung und Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit, der Personalentwicklung und in digitalen und kulturellen Transformationsprozessen.

Weitergehende Informationen über die Wirtschaftsförderung Dortmund entnehmen Sie bitte dem Internet unter www.wirtschaftsfoerderung-dortmund.de.

Die in der Beschäftigungsförderung angesiedelte Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet berät umfassend zu allen Fragen rund um das Thema Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsförderung und soll Unternehmer*innen bei der Inanspruchnahme der Förderprogramme des Landes NRW und der Europäischen Union (EU) unterstützen. Thematischer Hintergrund ist der Europäische Sozialfonds (ESF), Europas wichtigstes Instrument zur Förderung der Beschäftigung und sozialer Integration. Ziel der Regionalagentur ist es, arbeitspolitische Strategien und Maßnahmen voranzutreiben, die gute Rahmenbedingungen in einer sich wandelnden Arbeitswelt für Beschäftigte ermöglichen, Menschen auf ihrem Weg in Ausbildung und Beschäftigung fördern und Betriebe dabei unterstützen, moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen sowie Impulse zur Förderung der Fachkräfteentwicklung zu setzen. Zusätzliche Informationen zur Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet erhalten Sie unter: www.regionalagentur-WR.nrw.

Die Ausschreibung richtet sich an Bewerber*innen, die über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Sozial- und/oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Magister-, Diplom- oder Masterabschluss verfügen. Sofern Sie in einem Beamt*innenverhältnis stehen, melden Sie sich bitte ebenfalls. Vorbehaltlich laufbahnrechtlicher Regelungen wird eine Zulassung zum Verfahren und ein Laufbahnwechsel geprüft.

Die Planstelle ist nach Besoldungsgruppe A 13 (Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes des nichttechnischen Dienstes) LBesO NRW bzw. Entgeltgruppe 13 TVöD (AT/VERW) bewertet.

Sie verstärken unser Team mit diesen Aufgaben:

• Umsetzung der aktuellen Landes-EU-Förderphase, Steuerung, Koordination und Begleitung der Förderlinien der Landesarbeitspolitik
• Aufbau und Pflege von Kooperationen und Netzwerken zwischen Unternehmen, Verbänden, Trägern der Qualifizierung und Verwaltung
• Beratung von Unternehmen und Projektträgern zu Förderprogrammen sowie Initiierung und Bewertung von fachlichen Stellungnahmen
• Konzeption, Organisation und Moderation von Veranstaltungen und Workshops zu arbeitspolitischen Themen
• Initiierung und Entwicklung von Projektvorschlägen, Konzepten und Strategien der regionalen Arbeitspolitik
• Vorbereitung der Arbeit in Gremien bzw. Wahrnehmung der Vertretung in diesen Gremien
• Öffentlichkeitsarbeit, Websitepflege und regionales Marketing zur Umsetzung der Instrumente der Landesarbeitspolitik

Dieses Profil zeichnet Sie aus:

Sehr gute Kenntnisse in der regionalisierten Arbeitspolitik des Landes NRW sowie Berufserfahrung in der Beschäftigungsförderung und der Zusammenarbeit mit Projektträgern*innen, Unternehmen und Arbeitsmarktakteuren*innen sind erforderlich. Ferner sind Fähigkeiten zur Erstellung von Konzeptionen und Analysen sowie zum selbständigen, eigeninitiativem Arbeiten und eine hohe Kooperations-, Organisations- und Verhandlungsfähigkeit notwendig. Aufgrund der kontinuierlichen Neuausrichtung der ESF-geförderten Landesarbeitspolitik und der damit einhergehenden Anpassung der Arbeitsinhalte und Kooperationsstrukturen, sind ein sicheres Auftreten in Netzwerken und ein aktives Netzwerkmanagement unumgänglich. Darüber hinaus werden von den Bewerber*innen Eigeninitiative, Ideenreichtum sowie Fähigkeit zur Kommunikation mit den beteiligten Institutionen und Gruppierungen erwartet sowie Erfahrungen in der (Förder-)Beratung von kleinen und mittleren Unternehmen erwünscht.

Die Aufgabenwahrnehmung erfordert ein hohes Maß an Flexibilität und die Bereitschaft, gelegentlich auch in den Abendstunden und an Wochenenden zu arbeiten. Darüber hinaus bietet diese ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und ist vielfältig gestaltbar.

Die Aufgabenerledigung erfolgt teamorientiert und bildschirmunterstützt.

Diese Angebote leisten wir als Arbeitgeberin für Sie:

• Arbeitsplatzsicherheit, damit Ihrer Zukunft nichts im Wege steht
• Aufgabenvielfalt, die größer kaum sein könnte
• Flexible Arbeitszeitmodelle, bei denen Work-Life-Balance im Vordergrund steht
• Verantwortungsvolle Tätigkeiten
• Arbeitsbedingungen, bei denen Familienfreundlichkeit großgeschrieben wird
• Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes bzw. den beamtenrechtlichen Vorschriften

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in Teilzeittätigkeit wahrzunehmen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann – orientiert an den dienstlichen Erfordernissen – vereinbart werden.

Die Stadt Dortmund ist Trägerin des Prädikats Total E-Quality – Engagement für Chancengleichheit und Diversity. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ebenso erwünscht.

Wir sind eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und der Umgang mit Interkulturalität sind daher notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren.

Ihre Bewerbung kann nur berücksichtigt werden, wenn Sie diese bis zum 17.06.2022 über die Karriereseite der Stadt Dortmund (dortmund.de/karriere) online einreichen. Die Erfassung per E-Mail oder Post übersandter Bewerbungen ist grundsätzlich nicht möglich.