Veranstaltungen der Women’s Weeks 2024 in Dortmund gestartet
Es ist erfreulich, dass sich in Dortmund zahlreiche Engagierte gemeinschaftlich für die Gleichstellung der Geschlechter und eine verbesserte Chancengleichheit einsetzen. Im Rahmen der Women’s Weeks besteht im ganzen März die Möglichkeit, die Arbeit der Organisationen, Vereine und Verbände kennenzulernen und festzustellen, wie bunt und vielfältig das Thema Gleichstellung in Dortmund ist.
Auch die Wirtschaftsförderung Dortmund und das Projekt Competentia - Kompetenzzentrum Frau und Beruf Westfälisches Ruhrgebiet beteiligen sich mit verschiedenen Beiträgen rund um die Veranstaltungsreihe. In Dortmund ist der Anteil der erwerbstätigen Frauen traditionell unterrepräsentiert. Vor dem Hintergrund zunehmender Engpässe auf dem Arbeitsmarkt liegt hier ein ungenutztes Fach- und Arbeitskräftepotential. Die Förderung von Gleichstellung im Beruf ist von größerer gesellschaftspolitischer Bedeutung, wie die Zusammenhänge der ungleichen Verteilung unbezahlter Sorgearbeit (Gender Care Gap) sowie der Lohnlücke zwischen dem Entgelt der Männer und dem der Frauen (Gender Pay Gap) und der Absicherung im Alter (Gender Pension Gap) zeigen. Für das Aufzeigen dieser Zusammenhänge erhielt die US-Ökonomin Claudia Goldin im vergangenen Jahr den Wirtschaftsnobelpreis.
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit widmet dem Thema „Gender Pay Gap“ aktuell eine Sonderseite mit vielen Publikationen und Projekten, die die Vielschichtigkeit des Themas aufzeigen: Der geschlechtsspezifische Unterschied bei den durchschnittlichen Bruttostundenlöhnen betrug 2023 nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes unbereinigt 18 Prozent. Rechnet man diesen Wert in Tage um, dann arbeiten Frauen vom 1. Januar 2024 an 66 Tage unentgeltlich, während Männer seit diesem Tag für ihre Arbeit entlohnt werden. Der „Equal Pay Day“ findet daher in diesem Jahr bundesweit heute, am 6. März, statt. Diese Lohnlücke, auch Gender Pay Gap genannt, lässt sich zum Teil auf strukturelle Unterschiede zwischen den Geschlechtern zurückführen – zum Beispiel bei Beruf, Branche, Beschäftigungsumfang, Qualifikation oder Karriereebene. Aber selbst unter der Voraussetzung vergleichbarer Tätigkeit und äquivalenter Qualifikation verdienen Frauen weniger als Männer.
Mit unseren Beiträgen thematisieren wir die Herausforderungen gleicher Bezahlung, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Beitrag zur Fachkräftesicherung sowie viele Aspekte rund um Female Recruiting und Karriereentwicklung. Hierzu zeigen wir Lösungswege und Best-Practice Beispiele aus dem Unternehmensalltag.
Unsere Veranstaltungen im Überblick:
6. März, 19:00- 21:00 Uhr, Dortmunder U, Equal Pay Day: Aktionstag in Dortmund "Die zwei Seiten der gläsernen Decke“
12. März, 14:00-15:30 Uhr,"Im Bewerbungsgespräch glänzen!" Online- Workshop im Rahmen der Women's Weeks 2024
13. März, 12:00-14:00 Uhr, Projektor Dortmund, Wie kann die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingen durch väterfreundliche Organisationsentwicklung und fair geteilte Sorgearbeit? Veranstaltung im Rahmen der Women's Weeks 2024
15. März, 13:00-14:00 Uhr, „INSPIRATION & GOOD PRACTICE: GRÜNDERINNEN IM DIGITALEN SEKTOR“, 4. digitale Fachkräftewoche „Grenzen überwinden“ - Fachkräfte im Fokus (xn--fachkrfte-im-fokus-qtb.de)
18. März, 12:00-14:30 Uhr, Werkhalle (Union Gewerbehof), Werkstattgespräch Randzeitenbetreuung - Möglichkeiten und Herausforderungen der Flexibilisierung von Betreuungsangeboten.
20. März, 9:00 – 14:30 Uhr; "Frauen im Beruf – Entdeckt die Vielfalt"! (eine Veranstaltung im Rahmen des Projekts Ausbildung im Quartier (AiQ))
Alle weiteren Informationen gibt es unter Termine der Wirtschaftsförderung Dortmund sowie unter Frauen.Fachkräfte.Familie.