Keine Quote, sondern gelebte Haltung: Tierärztliche Praxis für Kleintiere Scharnhorst GmbH erhält das Dortmunder Prädikat für Personalmanagement
Eine Dortmunder Tierarztpraxis mit 15 Mitarbeitenden setzt Maßstäbe in Diversität und mentaler Gesundheit.Die Tierärztliche Praxis für Kleintiere Scharnhorst GmbH wurde für nachhaltiges Engagement für Vielfalt und mentale Gesundheit im Betrieb mit dem Dortmunder Personalmanagement Prädikat - New Deals ausgezeichnet.
Die Verleihung fand im Rahmen der Veranstaltung pluralcity Dortmund 2026 statt. Elisabeth Jendreiko (Competentia NRW – Westfälisches Ruhrgebiet, Leitung Dortmund) hielt die Laudatio und überreichte im Anschluss die NEW DEALS Urkunde auf ausdrücklichen Wunsch des Geschäftsführers Volker Borchers an die Mitarbeiterin Michelle Burzik.
Innovative Personalarbeit ist keine Frage der Unternehmensgröße
Das beweist eine inhabergeführte Kleintierpraxis mit nur 15 Beschäftigten, die eine namhafte Jury mit ihrem nachhaltigen Engagement für Vielfalt und psychische Gesundheit begeistert hat. Hier wird HR-Innovation im Alltag gelebt. Das Erfolgsgeheimnis: Ein tiefes Verständnis dafür, dass das Wohl der Mitarbeitenden die Basis für den wirtschaftlichen und medizinischen Erfolg ist.
In dieser Tierarztpraxis ist Vielfalt kein Trendwort, sondern ein Querschnittsthema, das alle Bereiche durchdringt. Das Unternehmen setzt ganz bewusst auf ein diverses Team und nutzt die unterschiedlichen Perspektiven und Stärken gezielt für den Praxiserfolg. Diversität wird hier als eine grundlegende Haltung verstanden, nach der täglich gehandelt wird.
Mentale Gesundheit: Wenn das Wohl des Teams genauso zählt wie das der Tiere
In der Kleintierpraxis steht die Gesundheit der Vierbeiner im Mittelpunkt – doch das funktioniert nur, wenn auch das Team mental stark bleibt. Der Betrieb beeindruckt durch konkrete und wirksame Maßnahmen zur Förderung und zum Erhalt der psychischen Gesundheit:
• Ständige Ansprechbarkeit: Bei belastenden Situationen – ob im stressigen Praxisalltag oder im privaten Umfeld – hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr.
• Führung mit Weitblick: Die Chefetage verlässt sich nicht auf Intuition. Die Geschäftsführung bildet sich regelmäßig in den Bereichen Diversität und mentale Gesundheit fort, um das Team professionell zu unterstützen.
Das Fazit für andere Unternehmen:
Dieser Praxisbetrieb zeigt eindrucksvoll, dass echter Kulturwandel auch im Kleinbetrieb gelingt. Wer HR-Maßnahmen mit Herz und Struktur umsetzt, sichert sich zufriedene Beschäftigte und eine starke Arbeitgebermarke.